NEW  Публикации по теме  

Задайте   тему публикации

 используйте для этого  удобный вам способ
контакта

2017

2016

Приоритеты бизнес-сезона  Осень 2016 - Лето 2017​​

СИЛА УМА. Карьерная депрессия. Анна Бурова на Mediametrics.ru 17.05.2016
В преддверии начала нового бизнес сезона (по нашим наблюдениям где-то в районе 14 сентября) обсуждали  приоритеты осень 2016-лето 2017.

Вот такой список вышел. Для управления на всех уровнях и отдельно - в области HR

​Далее,,,
Новый выпуск программы "Сила ума"
Представляем новый выпуск программы "Сила ума" на Радио Mediametrics!
Сегодняшний эфир был посвящен важной теме "Карьерная депрессия". Кто виноват и что делать, если у вас карьерная депрессия, в какое историческое время мы сейчас живем и как оно влияет на нашу карьеру - нам рассказала эксперт @Анна Бурова Anna Burova, Head of Consulting в ManpowerGroup Russia&CIS.

2015

Три карьеры вместо одной – как перегруппироваться
09 апреля 015
Анна Бурова, E-xecutive.ru

Изображение
Foto: Slava Kozlov aka centralasian

Управление компанией в условиях кризиса:
о чем никогда нельзя забывать
17 февраля 2015
Анна бурова, генеральный директор

Изображение
Foto: Slava Kozlov aka centralasian
Мои встречи с руководителями разных компаний проходят в начале этого года по одному сценарию. Руководитель полностью сосредоточен на вопросах управления компанией в условиях кризиса: сокращения затрат, оптимизации персонала и поиска финансов. И это понятно: в условиях перекрытого кислорода сложно думать о чем-то другом... Далее

Как стать эффективным в новом 2015 году
13 января  2015
анна бурова.  Ведомости , №2 (3748) 

Изображение
Foto: Slava Kozlov aka centralasian
В практике оценки потенциала руководителя есть один важный, почти сакральный момент: когда руководитель, чей потенциал оценивается, еще включен в процесс, готов бороться за достижение новых высот в жизни. Опытный консультант знает, что чем больше эйфории в данный момент проявляет клиент-руководитель, тем менее устойчивым может быть эффект от работы. Далее...

2014 и ранее

О чем теперь говорят за бизнес-ланчем
Мотивация персонала в условиях кризиса
18 декабря  2014

Анна Бурова, Ведомости

Клиент задерживался, интернет в кафе был недоступен, поэтому разговоры за соседними столиками были слышны. Вторая по популярности тема после шока от размера счета за бизнес-ланч, который еще вчера был меньше, — послевкусие от разговора с начальниками. Видимо, разговоры с начальниками — примета сезона и времени, так как ими были озадачены все соседние столики вокруг.  Далее...

Изображение
Foto: Slava Kozlov aka centralasian

Три ошибки, которые мешают строить карьеру.
3 декабря 2014
Анна Бурова, Ведомости

Важный совет для тех, кто
сегодня ищет работу
Пройдите 30 собеседований, а потом делайте выводы о своих перспективах на рынке
02 марта 2015
Анна Бурова, Ведомости

Изображение
Foto: Slava Kozlov aka centralasian
Самый простой совет, который я даю последние 20 лет: пройти 30 собеседований и только после этого делать выводы... Далее
Изображение
Foto: Alexey Burov 2014-04

Мысли о клиентах чаще всего не стоят денег, но позволяют их привлечь
10 февраля  2015
анна бурова.  Ведомости 

Почему в кризис так легко забывают о клиентах и о клиентоориентированности - как на внешнего, так и на внутреннего клиента. Что сделать, чтобы не потерять клиента, возвращение которого обойдется компании намного дороже...Далее  

Изображение
Foto: Slava Kozlov aka centralasian

Запроцедуренность.
 Почему автоматическая оценка персонала может стать яблоком раздора в компании
12 ноября  2014 
Анна Бурова, Ведомости

Если вы — руководитель подразделения в крупной компании, значит, вам периодически приходят письма о том, что начинается очередная оценка персонала. Вас просят оценить подчиненного или кого-то из коллег. Такие письма всегда неожиданны, и вы не отвечаете сразу из-за загруженности. Особенно если по опыту знаете, что письмо не первое и не последнее.  Далее...

Публичное заявление топ-менеджера об успехе
02 августа 2014

Анна Бурова, Ведомости
Отказ топ-менеджеров от публичности и даже тихое осуждение тех, кто пользуется ею, встречаются на всех уровнях менеджмента... Далее

Как управлять сотрудниками по электронной почте
06 августа 2013

Анна Бурова, Ведомости

Группа Карьерный Потенциал в Facebook
Присоединяйтесь

новое в блоге

Изображение
Для тех, кто не понял...02.07.2015
Изображение
Когда в вашем голосе звучит интерес к "завтра" 17.06.2015
Изображение
Что изменилось в поиске работы 03/06/2015
Изображение
Спрашивай, молчи и слушай 26.05.2015
Изображение
Быль о цифрах и счастье 19/05/2015
Изображение
Коучинговый подход к оценке потенциала 17/2/2015
Изображение
Они вас оценивают 16/2/2015
Изображение
Прокрастинация и т.п. - это вообще лечится? и как правильно консультанта выбирать 24/1/2015
Изображение
Кто топом не был, тот жизни не видал. Советы по построению карьеры в крупной организации 21/1/2015
Изображение
Про личное в эпоху общего коллапса 17/12/2014
Изображение
Как в ЭКОПСИ меня учили проводить Глубинное интервью кандидатов на руководящую должность (в 1998 году) 9/12/2014
Изображение
Почему карьера не строится. Опыт консультирования руководителей 2/12/2014
Изображение
Новый взгляд руководителя на прошлое и настоящее 24/11/2014
Изображение
Капитализация прошлого. Типичные ошибки, которые совершают мятущиеся карьерные души 19/11/2014
Оценка карьерного потенциала и сессии по карьерному консультированию позволяют собрать информацию о наиболее типичных ошибках руководителей в построении своей карьеры. Существует три фактора, мешающих руководителям осознанно действовать на рынке труда.  Далее...

Эмоции и управленческие решения. Почему менеджеру нельзя пренебрегать 
психологической настройкой
22 сентября  2014

Анна Бурова, Ведомости
С собственником компании, являющейся одним из лидеров в своем узком сегменте услуг, обсуждали ситуацию в бизнесе. Навык  не застревать на обсуждении мировой революции  у собственника уже  развит, не в первый раз проводим часовую стратсессию  «на двоих»... Далее

Групповой коучинг.  
как это работает

Анна Бурова
TALENT EQUITY NEWSLETTER, № 5, 2014 
Групповой коучинг проходит в малых группах.
Работа предполага­ет озвучивание участниками своих вызовов, проблем, задач в области развития как руководителя. Опасения относительно того, что заставит  руководителя, как правило, высокого уровня, демонстрировать свои слабости и обсуждать открыто свои проблемы, обоснованы.  Далее
Руководитель по каким-то непонятным для него самого причинам на дух не переносит долгие обсуждения вопросов по электронной почте...
Далее

Изменений в приказном порядке
не бывает
25 сентября 2013

Анна Бурова, Ведомости
Обсуждали с начальником стратегического 
управления  крупного холдинга проведенную в компании реорганизацию. Компания внедрила матричную структуру управления, увеличила количество подразделений и  штат сотрудников в управляющей компании... Далее
Изображение
Foto: Slava Kozlov aka centralasian

Эффективные коммуникации. 
Слышит — не слышит
03 декабря 2013

Анна Бурова, Ведомости
Изображение
Внешнее и внутреннее в работе руководителя 22.09.2014
Изображение
Теоретическое мышление и потенциал руководителя 15.09.2014
Изображение
Топ-менеджеры, директора, министры и велосипеды. 04.09.2014
Изображение
Цели наперекосяк. Почему не работают КПЭ. 23.07.2014

Ведомости,  коммерсант
 комментарии Анны Буровой

Переход к
конкурентам...
31 июля 2013 

Как показывает опыт карьерного консультирования, переход к конкурентами многими рассматривается как недопустимый шаг в карьере. При этом с точки зрения работодателя здесь нет рисков.

любой желающий мог  временно поработать  сотрудником «Билайн»
27 августа 2014

Выход топ-менеджеров в народ организации практикуют, чтобы оценить  эффект от нововведений либо работу на тех или иных  участках.  В этих случаях топ-менеджеры меняются местами  рядовыми сотрудниками. 

Праздники
россиян
06 мая 2014

Умение отдыхать как важное качество руководителя. Почему в отпуск начальника повышается эффективность труда сотрудников. Как повысить эффективность работы даже в праздники или после них.

Между лекцией и корпорацией
01 сентября 2014

Перед корпоративными университетами ставят очень амбициозные цели, и реализация этих амбиций — серьезный вызов для них. Возлагаются надежды в производстве таких важных для развития компании функций, как инновации и лидерство. Формирование лидерства, делегированное образовательным центрам и не поддержанное менеджментом компаний в достаточной степени, не может быть продуктивным.

Сотрудники выбирают дружбу
10 июня 2014

Как сотрудники принимают решение о поиске нового места работы и почему при построении карьеры ценят отношения и атмосферу в коллективе.

Во время спада забота о сотрудниках дорогого стоит
20 августа  2014

Большинство руководителей в кризисный период сокращают затраты, ужесточают условия работы и не думают про излишества в мотивации

Физическим лицам     

Организациям
Если вы думаете о смене работы или переходе на новый уровень, хотите оценить себя и рынок труда, принимаете решение о кардинальной смене деятельности или просто не удовлетворены текущим состоянием дел. Оценка карьерного потенциала или более глубока оценка вашего потенциала как  руководителя станут основой консультации.
Когда оргструктура и системы управления эффективностью нуждаются в обновлении, новые задачи требуют оценки потенциала руководителей, а развитие руководителей не вписывается в масштабные развивающие программы. HR системы становятся инструментом работы персонально с каждым руководителем.  
Назначить встречу